■募集広告は、「募集広報」。

「人を募る」ということは、会社にとってどういうことなのか？

とくに、大手企業と違って名前も、やっていることも多くの人が知らない中小企業にとって。

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企業のＨＰ上の求人告知や社員募集ページを訪ねてみました。
一方的に自社の条件を提示している「募集情報」。
年齢や条件などを羅列するだけの告知が、相変わらず多い。

料金に応じてスペースを買い取る紙媒体なら、いざ知らずインターネット上
（ホームページ）でも、なぜ同じことをするのでしょうか？

ただ条件・要項を並べ立てれば、自社が望む人たちがやってくる？
まずは、人が集まればいい？ そんなことは思わないでしょうが、
「自社が選ぶ側で、相手が選ばれる側」…意識・無意識を問わず、
情報上ではそんな見え方さえします。

一方的な視線で関係づくりをしようとするのではなく、
「どんな人に食いついてほしいのか」を意識した、
「自社を選ばせる」ための声づくりがあってもいいと思います。

で、ちょっとここをクリックしてみてください。
http://www.rfsystemlab.com/recruit.html

歯科用口腔内カメラで世界シェアの８割を誇る、アールエフと
いう会社の「社員募集」のページです。
ここも以前に取り上げた「潮（うしお）」（８月号）特別企画
「世界を翔る中小企業『スモールカンパニー』の実力」に紹介されています。

ページ内の「でっかいやつらに勝つには」という所の下り、
なんだか、似たようなことをいつも言っている人がいますね。
良い悪いじゃなく、在り方としての好き嫌い。会社の想い・姿勢。
「自社はこうしたい、こう思っている」というのが、身近にきたんなく
述べられていますよね。

元気なことが言えるのは、いま、元気がいいから？
いや、どんな人と一緒に長い時間を過ごしていきたいかという会社の
継続した想いがあるからでしょう。

人材なのか、人財なのか。表面上の言葉だけでなく、会社にとって
とても大切な関係づくりへの声づくりを経営者以下、意識しているということなのでしょう。

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